有这么一车床操作员，留下还是叫他走人

不简单呐 | 来自：四川广安 | 浏览81次 | 提问时间：02-01 13:40 | 回答数量：9

3月中旬招了一车床操作员~其实我想招的是车床技术员，来时工资没谈，他要求的，说是做一个礼拜我看看，我觉得这小伙子态度不错，一个礼拜后没达到我的理想要求·所以工资开的不高，尔后他说工资低不想做，后商量我给他开出了有加工经验7~8年的工资水平，2800底，加班另算~综合起来4000左右，包吃住，谈这工资时我说可以开的那么高，但是必须要达到我的要求，经过这一段时间接触，我就发现连最基本的车床加工经验的没，没螺纹加工经验，没尼龙这些非金属材料的加工经验，加工好的东西，外观，尺寸，不是夹痕就是超差，一天到晚不停的磨刀，我觉得这小伙态度可以，可以先培训，但是一看投入和产出比，我就犯难了，花4000多的银子来培训一个人是不是代价高了~关键是现在机械加工不好招人，真是千兵易买，一将难求，大伙给点意见·~~~~或者有普通车床加工技术自觉还可以的可以找我，借此地招个人，小地方来着，深圳龙华，有意者联系...

回答人：万古悲风02-01 14:25

不知道你2800是多少天的工资，30天的话他也就这个价！ 26天，底薪2800,8小时，

回答人：xixihaha56802-01 14:24

试用期1-3个月。如果适应你那工作在谈实际工资。试用期按标准就行。

回答人：求知！02-01 14:24

要是培訓的話，2800是不是有點高，培訓考核完再談加工資的事吧

回答人：makino02-01 14:23

楼主人是不是特好了点啊，都开到那个份上去了

回答人：whlzhx02-01 14:21

2800底薪拿到4000 楼主这活还真的不是很好干

回答人：凰呀02-01 14:19

加入绩效考核参数，加工总数，不良率，报废总数，辅助时间，全部乘一个0～1之间的系数无论新手老手都适用。不能不能接受就请他走人。