我担心的倒不是出现断层，而是正在干的又有多少真正称职？
同意4楼的观点，现在大专院校都没有铸造这个学科了。
都是改革开放的功劳，把人改革的都向钱看，把技术都改革成纸上谈兵了！
铸造实用型的人才是在太少了。
同意15楼观点，工人上班的时候想下班，领头的上班想着上哪儿喝酒
不必担心，年轻的干铸造未必比比上一辈差。相反，铸造技术可能会因为老一辈的离去会变得蓬勃发展，
老一辈相对较保守，把铸造当饭碗，愿意传教下一辈的非常少。而我们这一辈不同，干铸造是个人事业，同行交流频繁，相互学习的几率远远超过上一辈。
铸造人才数量上可能会相对较少，但质量上绝对会超过上一辈。
不必担心.
文革期间我呈担心过.十年的教育断层,没有影响中国铸造事业的发展.
现在科学普及手段的多样性和未来一旦铸造人才的短缺造成的对铸造人才的待遇的优厚.会有机的补充这一点的.在论坛中,不少半路改为铸造行业的坛员,看他们刚入坛对铸造的认识和他们现在的谈吐.有的人才仅仅一年.有大有进步.胜过以前的3年学徒对铸造的理解.科学的发展本身,就有一个各学科在科学的发展的过程中,自然平衡的问题.就像我们不必担心,是男孩多还是女孩多会不会影响将来他们哪种人,找不到对象的问题.
下面的文章很有参考意义：
热处理行业的三阶段
汪庆华
在行业中混的时间久了，近日突然悟出一个道道，现在说出来，听听大家的意见和见解。
《三国演义》中的“话说天下大势，分久必合，合久必分”,是说事物的发展规律。那么热处理行业发展是否也符合这个规律呢？应该也是。
新中国建立以后，我们国家拥有自己的热处理专业制造技术，学校开办了“金属热处理工艺与设备”专业，培养了大批热处理的专业人才；技工学校培养了大量的技术工人。他们几代人为国家建设奉献了青春和未来。随着这些人才的年龄上升，逐渐离开了工作岗位。
接替这批人的新人们可以认为全部是改革开放以后成长起来的，他们的知识结构和前辈们相比也发生了很大的变化。
再看看实际的热处理行业的现在，百花齐放，不可谓不欣欣向荣。但是也有很多令人苦恼的事情，为此，我专门写过《严重误导人们的几个热处理问题》一文，来剖析一些问题。
如何来理解热处理的发展规律和阶段，我斗胆侃侃，粗略分为：①知识、专业、能力型热处理阶段；②“傻瓜型”热处理阶段；③“数字化”热处理阶段。用相机的使用做一个形象的比喻，就是：传统技术相机、万能傻瓜相机、智能数码相机。
1.知识、专业、能力型热处理阶段
这个阶段主要是上世纪50-90年代的时期，从事热处理的人有很强的敬业精神，积极肯干、肯学，各人（当然不是100%）都有自己的“绝技”。很多专业人员经过前苏联专家的培训、还有回国的冶金大师从事热处理生产一线工作。他们为我们现在的工作提供了许多热处理经验。今天我们正在享受他们的劳动成果，我们理所当然地应该感谢他们。
2.“傻瓜型”热处理阶段
这个阶段应该就是我们现在的阶段。用“傻瓜型”来表述，是否对大家的不敬呢？不是，而是一个高度概括的表述。这个阶段的存在，也是普及热处理知识的需要，是热处理技术和行业发展的必经之路。只有热处理知识普及了，热处理发展才有希望。只是今天的普及方式比较特别，是进入“傻瓜”模式而已。目前的热处理给我的感觉是全国人民都在做热处理：有弹棉花的改行开热处理公司、有泥瓦匠、木匠开热处理公司、有收购废铜烂铁的改行开热处理公司，小商小贩改行从事热处理………，等等，不必一一例举。
打开普通教育的热处理教科书，看到的近乎是热处理专业名词解释词典，应
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