1# daoermo
60后3人
70后5人
80后15人
全部为80后.
小公司,基本都是年轻人,
精密铸造都是年轻人居多.
企业里技术人员中:
80后 2 位
90后 0位
70后 0 位
60后 2 位
30-50后 1 位
不是外企,是国企,公司在做大所以要培养新人,可是代价也是巨大的,经常出质量事故
80后 8 位 ?%
90后 0位 %
70后 3 位 %
60后 1位 %
30-50后 1位 %
80后 4 位
90后 0位
70后 3位
60后 0位
30-50后 0位
80后 20 位
90后 0位
70后 4位
60后 1位
30-50后 1位
感觉我们单位像实习工厂,全是年轻人
80后 15 位
90后 0位
70后 5位
60后 4位
30-50后 0位
300人工厂,60后两人,80后两人(一个是材料专业毕业),今年又多招了几个新人,不是材料专业出身
我所在的企业里技术人员中:
80后 0 位 0%
90后 2位 2.8 %
70后 2位 2.8 %
60后 48位 68 %
30-50后 18 位 26.4%
工厂 150人
技术人员: 50后1人
70后1人
铸件年产量:4000吨
铸件品种: 约135种
2# sg7921
总人数70位;大企业啊; 很有 代表性。
5# zjy95381
很年轻的团队;你们企业是什么性质的 ;80后的站主体;后劲很强哦;总人数26 位;规模也不小哦;是外企吗?外企有英语要求;年轻人稍微多些。
我所在的企业里技术人员中:
80后 2 位
90后 2位
70后 4位
60后 2位
30-50后 4 位