我感觉一个公司里上下之间这种矛盾和隔阂是对生产力最大的破坏。
有少部分的公司有总经理意见箱,挂在墙上的。但估计作用不是很大。
这种打小报告的也不是什么好鸟。举报的这些,似乎不怎么严重呀,没见过世面一样,一看就是娘们,估计肚量也小。
一个聪明的领导,不会容纳一个爱打小报告的下属。做下属的也要记住这点。
感觉这公司的员工都是一群刚从学校出来的学生,一般公司的高管和骨干是不受公司制度完全约束的,公司制度只针对平凡的员工,很多员工千方百计去巴结领导,领导喜欢的不说也会自动送上,就怕领导与他们保持距离没机会下手,当然这不是一个好公司,但这样的公司很多很多
这种打小报告的也不是什么好鸟。举报的这些,似乎不怎么严重呀,没见过世面一样,一看就是娘们,估计肚量也 ...
我转的这篇文章应该是个女孩写的。是不是应该有一个固定的沟通机制来解决,比如公司内部有一个匿名的提意见的地方。
感觉这公司的员工都是一群刚从学校出来的学生,一般公司的高管和骨干是不受公司制度完全约束的,公司制度只 ...
呵呵,大侠说的深刻。但是估计这副经理没有那么大的权限,不值得员工那么巴结他。
小公司吧,一般大一點的公司很少會有這種奇葩的領導。。。雖然說公司制度不一定能管到大領導身上,至少大家要表面過得去,不能太明顯了吧。
来来来……鹰大,我来治。给我联系方式,不管是手机号码、微信、还是QQ。我都能治她……特别是少妇。我们公司的所谓的上上级,都被我直接弄回家带孩子去了。
这种打小报告的也不是什么好鸟。举报的这些,似乎不怎么严重呀,没见过世面一样,一看就是娘们,估计肚量也 ...
呵呵