有些行业,全世界出差都有可能遇到熟人,跳槽更是容易遇到
与公司谈薪水,不要套餐,比如绩效,特别是大比例的绩效,像楼主离职时4000的绩效没有,骂娘的心都有了 ...
经验之谈
与公司谈薪水,不要套餐,比如绩效,特别是大比例的绩效,像楼主离职时4000的绩效没有,骂娘的心都有了吧, 还有平时让领导不开心,扣你绩效;
还有分红,提成,股份等都是扯蛋,你个新人为什么一上来就要分蛋糕吃, 工资最后也不要分试用期薪水和试用期后薪水,这也是坑。
那样克扣员工,尤其是即将离开的员工,可想而知,这公司效益和管理都不咋样,因为发展不起来才克扣员工。
扣钱的理由是什么啊?直接去闹翻就是了,脸皮厚点,闹到他们报警最好