多数老师傅与人为善、乐于与人沟通。有些架子很大、以为自己经验很丰富，出现问题喜欢找个替死鬼。等等啥样的人都有。对于各类人的性格我都是采用不同的对付方法，前提是：理论和实际结合、相互指导修正、扩大知识范围、努力提高自己的理论和实际操作水平。对于那些没事找岔，推卸责任、自以为是的老师傅；先礼让三分，毕竟都是工作上的事情。礼让不会过超过四次。还有些给脸不要脸、硬要没事整人，看不起年轻人，没事溜须拍马、阿谀奉承的。我不会把他当人看，也不会正面冲突，毕竟包容畜牲有何妨？不过我还没有遇到这种。我的结论：和谐社会从和谐自己开始。
多数老师傅与人为善、乐于与人沟通。有些架子很大、以为自己经验很丰富，出现问题喜欢找个替死鬼。等等啥样的人都有。对于各类人的性格我都是采用不同的对付方法，前提是：理论和实际结合、相互指导修正、扩大知识范 ...
你讲的非常对，呵呵，但是我没有做到。
多听、多看、多思考，在正确的时间提出正确的意见，树立自己的形象，再虚心讨教，这样可以事半功倍
多去现场与他们沟通，共同探讨锻造过程中出现的问题，一块解决一些问题，从中也使自己得到提高，同时大家也能互相体谅，共同为锻造行业的发展而贡献力量
多个有经验的师傅学习，另外做好的工艺在工人现场操作生产的时候最好能够现场去看看，多了解一下自己下的工艺是不是能够满足实际生产的需要。另外还要多多了解设备情况，这样做出来的工艺才能够有的放矢。
再补充一下,工人是技术人员的眼睛,耳朵,和鼻子,他们可以为技术人员提供重要的情况,好的技术工人具有和技术人员一样的可以解决问题的大脑.
以上仅代表个人意见可能会招致部份人的非议，请大家以平和的心态看问题
1# zg123456
虚心学习，多跟工人沟通，了解他们的想法
有同感，技术人员是应该深入现场，锻造工艺中操作上的一点偷工减料就会造成整个锻件的报废，同理一点小的改进也会降低工人的劳动强度，比竟锻造行业是艰苦行业本身从业的工人应该说素质不是很高的。更需要工艺人员深入技术管理与现场管理
实际工作中，锻造工人与工艺人员有很多矛盾，可以说两者几乎是对头.但是好的工艺在工人现场操作生产的时候最好能够现场去看看，多听听基层实际锻造师傅的经验只谈,了解一下自己下的工艺是不是能够满足实际生产的需要。
工艺人员必须深入现场，否则作出来的工艺是很难100%执行的，一个尺寸标在不同位置，可能操作难度就有很大差别，技术人员也必须多听工人意见。
现实生产中，工人往往不屑和工艺人员打交道，认为他们什么都不懂
相互尊重,相互学习,共同提高,技术人员要谦虚谨慎,工人是企业的基石,是技术人员的臂膀.
很多工人素质都不高，我并不是偏见，只是广大工人的共性，他们都以完活儿就了事，忽略质量，只是差不多就行了，打法随意，导致费料，如果工艺人员和他们关系处不好，就会总被指责定额太小，反之，则会剩料，就是这样...得把他们当朋友处，多接触
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